為深入貫徹落實(shí)國家 “雙減” 政策，持續(xù)強(qiáng)化課后服務(wù)的公益性質(zhì)，石泉縣于近期對(duì)中小學(xué)課后服務(wù)費(fèi)管理制度進(jìn)行了全面且細(xì)致的優(yōu)化，正式頒布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)課后服務(wù)費(fèi)發(fā)放管理工作的通知》。該通知圍繞課后服務(wù)費(fèi)用的管理，精準(zhǔn)制定了 “四個(gè)明確” 與 “四個(gè)嚴(yán)禁” 的嚴(yán)格規(guī)定，全力確保課后服務(wù)費(fèi)資金的使用清晰透明、合規(guī)有序，切實(shí)維護(hù)教育公平的底線原則。

明確發(fā)放原則，嚴(yán)格限定人員范圍

在課后服務(wù)費(fèi)發(fā)放環(huán)節(jié)，石泉縣嚴(yán)格秉持 “多勞多得、不勞不得” 的基本準(zhǔn)則，同時(shí)對(duì)發(fā)放總額實(shí)施嚴(yán)格控制，保證整個(gè)發(fā)放流程完全公開透明。政策明確禁止向未實(shí)際參與課后服務(wù)工作的人員發(fā)放補(bǔ)助，其中包含未參與課后服務(wù)的教職工以及后勤人員等，從根本上保障服務(wù)付出與報(bào)酬獲取的一致性。

限定支出范圍，堅(jiān)決杜絕挪用濫用

課后服務(wù)費(fèi)用的支出范圍被精準(zhǔn)界定，僅能用于直接參與課后服務(wù)的教職工勞務(wù)補(bǔ)貼、管理人員津貼，以及必要的后勤保障開支，如水電費(fèi)、教學(xué)器材維護(hù)費(fèi)等。堅(jiān)決禁止將課后服務(wù)資金挪作與課后服務(wù)無關(guān)的日常開銷，通過剛性約束確保?？顚Ｓ?，切實(shí)將資金用到刀刃上。

明確發(fā)放限額，規(guī)范操作流程

在課后服務(wù)費(fèi)的分配比例上，石泉縣有著清晰的規(guī)劃：勞務(wù)支出占實(shí)收總額的 80%—90%，后勤支出占 10%—20%。并且，社團(tuán)活動(dòng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)高于作業(yè)輔導(dǎo)，行政人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)低于一線教師，以此體現(xiàn)不同工作性質(zhì)與崗位的差異。同時(shí)，課后服務(wù)費(fèi)發(fā)放方案必須經(jīng)由集體充分討論，并向全體相關(guān)人員進(jìn)行公示，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格遵循規(guī)范程序，杜絕任何違規(guī)操作的可能性。

壓實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為

各學(xué)校肩負(fù)起主體責(zé)任，需進(jìn)一步健全課后服務(wù)考核管理制度，認(rèn)真開展自查自糾工作。嚴(yán)禁出現(xiàn)虛構(gòu)服務(wù)時(shí)長、冒領(lǐng)補(bǔ)助，以及未核減缺勤時(shí)段費(fèi)用等違規(guī)行為。校長作為第一責(zé)任人，需對(duì)課后服務(wù)費(fèi)資金的使用狀況以及績效考核結(jié)果承擔(dān)全面責(zé)任。通過層層壓實(shí)責(zé)任，構(gòu)建起嚴(yán)密的監(jiān)督管理體系，確保課后服務(wù)工作在規(guī)范的軌道上運(yùn)行。

石泉縣通過出臺(tái)這一系列嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的措施，為中小學(xué)課后服務(wù)工作的平穩(wěn)、有序開展筑牢了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，有力推動(dòng)了教育公益屬性的深度落實(shí)，讓課后服務(wù)真正惠及每一位學(xué)生與家長。