人才，是一座城市的競爭之本、轉型之要、動力之源。

銅川始終把人才作為第一資源，真心愛才、精心用才、暖心留才，出臺了《“吾銅引鳳”人才專項行動方案》等系列政策26項，在北京、上海、深圳等地建立了8個招才引智工作站，設立了43個聯絡站點，成立了全省首個高層次人才成果轉化示范基地，3年來引進3500余名急需緊缺人才，營造“近悅遠來”的人才環境。

聚才：打造“強磁場”

“我觀看了宣傳片，了解了與我所學專業對口的崗位，感覺銅川從政策到環境都非常有吸引力，我有意愿到那里發展。”2月5日，談及參加的銅川市“組團式”招才引智活動，西安理工大學自動化專業大四學生姜凱說。

2024年11月21日，銅川市“組團式”招才引智活動首場走進西安理工大學。當天，銅川共組織30家重點企業，提供崗位276個，現場達成初步意向56人。

為了讓高校學子了解一座城、扎根一座城，銅川舉辦“高校學子銅川行”活動，吸引西安理工大學、陜西科技大學等高校的學生走進董家河循環經濟產業園，了解園區企業規模、工作環境和生產線實操過程，感受銅川產業轉型升級成果。

在技能人才“進校入企”活動中，由全國勞動模范、大國工匠、三秦工匠等組成的技能人才團走進銅川職業技術學院，展示無齒鋸精準切割、正壓氧氣呼吸器蒙眼拆裝等“絕技”，不僅給同學們帶來了視覺上的震撼，也點燃了他們的“大國工匠夢”。

“引鳳來棲”促發展。銅川還與西安交通大學、西安光機所等多家高校院所簽訂了合作協議，舉辦專場人才招聘會，聯合建立院士專家工作站29個，成立全省首個高層次人才成果轉化示范基地，打造聚才“強磁場”。

用才：搭建大平臺

城市與人才同頻共振，人才與城市共赴未來。

“我是銅川市印臺區人，在上海生活了18年，心里最牽掛的地方依舊是我的家鄉。上海每年消費優質水果460萬噸。咱銅川的水果品質好，我會盡可能搭建信息交互平臺，助力銅川蘋果銷售。”在“銅川人才周”發展座談會上，上海市果品行業協會副秘書長、蘋果專業委員會秘書長王文東說。

2024年11月，以“吾銅引鳳助創新聚智賦能促發展”為主題的“銅川人才周”系列活動全面啟動，通過開展主題會議、需求對接、座談交流、招才引智、人才服務五大部分17項活動，搭建更優創新平臺，會聚更多創新人才。

處在轉型發展關鍵期的銅川，堅持人才強市、創新驅動，建立了人才需求目錄發布、中央及省上掛職博士聯系等長效工作機制，舉辦全國企業自主創新服務行動、全省鋁產業發展大會、秦創原光電子產業銅川論壇等活動，邀請千余位國內外專家學者來銅川考察交流，拓寬人才會聚渠道。

惜才：營造好環境

2024年12月7日至10日，銅川市高層次人才專題研修考察班在上海交通大學舉行。部分銅川市有突出貢獻拔尖人才、中央及省上博士服務團來銅掛職人員奔赴上海，在重走“一大”路過程中堅定理想信念，在理論課堂上汲取“養分”，在科研院所、產業園區探究創新經驗，在課后研討中開展“頭腦風暴”。

引才、愛才，更要精心育才、用才。銅川為各類人才施展才華“搭臺架梯”，讓各類人才有用武之地，讓城市與人才彼此成就。

銅川注重梯隊培養，建立了多個“頭雁”領軍人才團隊，培育了“強雁”專業技術技能人才2萬余人；引導人才在“銅麥6號”推廣、陶瓷工藝提升、中藥方劑研發、芯片制造等領域推進技術攻關和成果轉化。此外，銅川選派315名“科技特派員”“第一村醫”“農業首席專家”等赴基層一線開展技術指導、公共服務、產業幫扶等活動，惠及群眾3萬余人，幫助企業300余家，在實踐服務中提升才智、彰顯活力。

銅川強化科研資助、創業支持、人才獎勵、引才激勵等4項用才政策保障，平均每年發放各類人才獎補資金3800多萬元，并依托園區、企業載體，搭建戰略科技平臺、重點產業創新平臺，發揮人才支撐作用。

目前，銅川人才資源總量達到10.3萬人，為助推老工業城市高質量全面轉型發展提供了強有力的人才保障和智力支撐。