陜西師范大學深入習近平總書記關于教育、人才工作的重要論述，對標黨中央對加快建設人才強國和統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革提出的新要求、新部署，緊扣學校教師教育和學科建設兩條主線布局，確定了以“調控規(guī)模、優(yōu)化結構、提高質量、提升效益”為重點，以傳承弘揚學校“西部紅燭兩代師表”精神、浸潤涵育高尚師德師風、加快體制機制創(chuàng)新、激發(fā)人才創(chuàng)新活力為內容，以建設一支政治過硬、數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良、富有活力的教師隊伍為目標的人才強校建設思路。

陜西師范大學與東北師范大學就人才工作開展座談會

堅持黨管人才，把牢人才工作“方向盤”。學校在人才評價改革中將黨管人才放到首位、抓實抓細，體現(xiàn)到人才工作的全過程、各方面，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢轉化為人才和隊伍發(fā)展優(yōu)勢。健全人才工作領導體制。不斷強化黨委在人才和隊伍建設工作中的核心領導作用，由學校黨委人事人才工作領導小組統(tǒng)籌安排學校深化人才發(fā)展體制機制改革、協(xié)調推進人才和隊伍建設等各項工作。強化人才工作政策引領。健全黨委統(tǒng)一領導，黨委組織部牽頭協(xié)調，相關職能部門分工負責的黨管人才工作格局；獨立設置人才工作處，處長兼任組織部副部長，為人才工作支撐學校發(fā)展提供了更堅強的制度保障。完善人才引育工作機制。制定出臺《人才引進把關實施辦法》、《人事人才專家小組評審細則》等制度。優(yōu)化人才引進機制，充分吸納專家、學院意見，統(tǒng)籌考慮學緣背景、業(yè)績成果、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩兀轿辉u估人才水平和潛力，全力培養(yǎng)、引進、用好人才。發(fā)揮學術特區(qū)引才效能。充分用好學科特區(qū)人才引進的體制機制優(yōu)勢，依托人文科學高等研究院、哲學社會科學高等研究院等學科特區(qū)，繼續(xù)實施柔性引才。同時，按照學校黨委要求，所有引進專家均簽署任務書，對工作內容及成果貢獻進行嚴格要求，進一步提升柔性引才工作實效。

堅持評價改革，激活人才引進“源動力”。學校制定出臺《高層次人才特聘崗位設置及聘用辦法》，打破“唯帽子”論人才不良導向，明確特聘崗位的聘用實行“帽子+成果”模式，除對已入選重大人才計劃項目的高水平人才按聘期進行支持外，對于在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等方面取得突出業(yè)績的同等水平人才，按照成果業(yè)績進行選聘上崗或競爭上崗，同等納入相應層次人才特聘崗位進行支持與管理。出臺《青苗人才特聘崗位聘用辦法》，為優(yōu)秀青年教師開辟成才專屬賽道，在薪酬待遇、科研經費等方面給予充足支持，保障其心無旁騖、潛心育人。堅持分層分類設崗，學校構建了五級高層次人才特聘崗位體系，并按照哲學社會科學、自然科學不同領域給出差異化上崗條件和不同的支持條件。強化合同管理和聘期考核，學校與每一位高層次特聘人才簽署崗位合同，并將學術業(yè)績和貢獻作為重要依據(jù)，嚴格依據(jù)合同約定的崗位任務進行聘期考核，打破人才稱號“終身制”，通過動態(tài)調整，實現(xiàn)崗位能上能下、人員能進能出、薪酬能增能減。首批高層次人才特聘崗位申報聘用工作圓滿結束，確定了一批業(yè)績突出的領軍人才和學術骨干人才，并遴選出十余名具備成長為國家級青年人才潛質的青苗人才予以重點培養(yǎng)和支持，充分調動了青年人才積極性，進一步完善了人才梯隊建設。

陜西師范大學舉辦第六屆“曲江學者論壇”

堅持引育并舉，構筑人才聚集“新高地”。為適應所處發(fā)展階段對高水平師資的客觀要求，學校確定了以人才隊伍建設為根本的發(fā)展思路，全力引育各級各類人才。舉辦第六屆“曲江學者論壇”，開展人才交流和引才洽談。與國內各高校開展調研座談，學習在新時代開展人才工作方面的先進經驗，進一步提升人才引育水平。學校高層次人才隊伍增勢明顯，各類人才數(shù)量和質量不斷提升，教師發(fā)展活力持續(xù)增強，以人才隊伍建設支撐學校高質量發(fā)展的態(tài)勢顯著，學校辦學活力和內生動力持續(xù)增強。房喻教授入選中國科學院院士，學校連續(xù)兩年獲批國家杰青項目，實現(xiàn)“從0到1”的突破，國家級人才隊伍不斷壯大，各類省級人才計劃項目漲勢喜人。“十四五”伊始至今國家級人才新增數(shù)量翻倍，省級人才新增50余人次，形成了以國家級人才隊伍引領高層次人才隊伍整體加速發(fā)展的良好局面，為建設世界一流師范大學師資隊伍打下良好基礎。目前，學校共有各類人才519人次，其中國家級人才117人次，省部級人才294人次，其他各類人才108人次。