近日，浙江紹興嵊州市教育體育局發布的一份《教師擬聘用人員公示》引發關注，公示名單中不乏來自清華大學、北京大學的博士、碩士研究生。從《嵊州市普通高中學校招聘優秀高校畢業生擔任高層次優秀教師有關待遇一覽表》可以看到，清華、北大博士研究生（本碩階段均要求為世界一流大學建設高校、原985高校）的房票補貼高達105萬元，人才獎勵也是25萬元至30萬元一年。

近年來，關于“縣中衰落”的哀嘆此起彼伏，隱隱有強化之勢。要想短時間內強勢逆轉態勢，或許沒有什么比“砸錢聽響”來得更有效。作為一個富裕的縣級市，浙江嵊州大張旗鼓地延攬名校精英充實本地師資，有誠意、有魄力、有聲勢。這波招錄既是業務性的，也是姿態性的信號釋放。

毋庸諱言，“縣級中學”對教師的吸引力正在下降，資深教師頻頻被大城市重金挖走，優質的“新師資”多也對入縣就職興味索然。現實中，很多縣不得不通過“教師公費定向培養計劃”來儲備師資、充實教職，其中之艱難，可想而知。還應該看到，在一些地方，省城的超級中學持續崛起，其違規跨市掐尖招生屢見不鮮……于是乎，優質師資出走疊加優質生源流失，不少縣中的重本率明顯走低，考上清北的更是難得一見。由此，當地家長們自然覺得“縣中不行了”。

好教師、好生源被吸走——“縣中成績不行了”，這一模式反過來又加劇了好教師、好生源的出走。打破這一“惡性循環”，必須釋出重磅信號。動輒開出六七位的價碼聘用清北碩博，當地政府的潛臺詞，就是旨在突出對教育事業的重視，讓當地的學生和家長們放下心、有信心，穩住、別慌、別走。縣級中學確實亟需諸如此類的強心劑。

此前，教育主管部門曾屢屢發文，強調“嚴禁到薄弱地區縣中挖優秀校長和老師”“嚴禁跨市掐尖招生”，這是行政之力、有形之手。其起到了一定的作用，但還不夠。與之相較，地方教育系統拿出大額補貼和獎金招聘名校碩博，則是調動了經濟杠桿。可以預見的是，雙管齊下，好師資、好生源的單向流出勢頭將有望遏制，縣級中學固本培元，則有了更為可靠的依憑。