如何掌握面試中的溝通技巧？如何讓你的自我介紹給人留下深刻印象？近期，國內部分高校研發引進了AI模擬面試系統，AI模擬面試好用嗎？能否幫助到畢業生？記者9月23日對此進行了實地探訪。

西安交大近期將向在校生開放AI面試系統

記者來到西安交通大學學生就業創業中心，工作人員告訴記者，學校聯合有關科技部門，運用人工智能、機器學習、大數據、網絡技術等研發引進了AI模擬面試系統。首批開放了100個試用名額，引來150多名同學申請試用，好評率達到100%，這一系統將依照試用同學的建議，改進調試后，于近期向全體在校生開放。

在西安交大學生就業創業中心，作為志愿者的該校外國語學院大四女生小于同學，向記者展示了AI模擬面試系統的使用過程。小于事先結合自己在校求學、參與社團活動及支教社會實踐經歷，精心準備了一份求職“新媒體運營”崗位的簡歷。掃碼登錄系統，按照要求填寫基本信息后，上傳電子版簡歷，隨即“數字人”面試官出現在手機（或電腦）屏幕上。

AI面試官就簡歷經歷步步追問

“請你進行自我介紹”“說出你競爭這個崗位的劣勢”“說出一個你經歷的新媒體運營的成功案例”……“數字人”面試官隨即結合簡歷和求職崗位依次向小于提出了10個有關求職的具體問題。面對“考官”的提問和一步步追問，小于一邊思考，一邊通過語音及視頻人機交互系統，回答了“數字人”面試官提出的問題。

記者在現場觀察，整個面試過程大概持續了30分鐘。AI面試系統通過攝像頭收集分析求職者的面部動作、措辭與表達能力和說話聲音等信息，經過系統分析后，最后會自動生成一份詳細的面試報告，并給出了評分和改進建議。

“AI面試涉及問題讓我們找到面試應對方向”

“特別有用！很多用人單位初步面試使用的就是線上AI面試或者是由AI系統生成的面試問題”，記者采訪小于人機面試后的感受時，她告訴記者：“求職中我們普遍缺乏的是面試經驗及技巧，AI模擬面試系統，結合簡歷和經歷提出的這些面試問題，讓我們找到面試的應對方向，看到了準備中的不足，能讓我們面試的準備更加充分，具有極強的指導性，至少反復地測試可以提升我的求職自信。”

在采訪中，另一位參與體驗的學生告訴記者，AI模擬面試非常貼近真實面試場景，作為一名不善言辭的學生，AI模擬面試鍛煉了自己溝通與表達的能力。西安交大學生就業創業中心的楊老師告訴記者，老師可以通過系統后臺看到學生的測試結果，從而發現諸多學生存在的共性問題，并在就業指導課上，有針對性地調整教學內容和方法，達到全面提升指導質量和水平的目的。

西安交大學生就業創業中心主任鄭旭紅告訴記者，此次引入AI模擬面試系統，是適應時代新技術發展要求，結合學生樂于使用網絡特質，促進畢業生充分高質量就業的舉措之一。畢業生通過與AI面試官的互動，了解規范面試語言和禮儀、獲取個性化的表現分析反饋，不斷練習、打磨表達技巧，有效地提升對高質量崗位的競爭力。