培育大人才、構建大平臺、承擔大項目、產(chǎn)出大成果。日前，西北工業(yè)大學相關負責人依次與37個翱翔創(chuàng)新團隊（9個翱翔戰(zhàn)略團隊、12個翱翔領軍團隊、16個翱翔青年科學家工作室）、學院簽署三方《翱翔創(chuàng)新團隊建設任務書》，正式啟動翱翔創(chuàng)新團隊建設。

據(jù)了解，西工大高度重視高水平團隊建設。歷時一年充分調(diào)研，2023年6月，西工大出臺的《翱翔團隊建設管理辦法》明確，翱翔團隊建設堅持目標導向，瞄準“四個面向”，以 “培育大人才、構建大平臺、承擔大項目、產(chǎn)出大成果”為目標。通過團隊建設，在充分論證的基礎上實行人力資源、人事政策、科研條件和管理機制的精準支持和個性化配套，激發(fā)團隊創(chuàng)新活力，促進團隊圍繞“方向-隊伍-平臺-項目-成果”五位一體創(chuàng)新鏈條，將團隊組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、科研優(yōu)勢和育人優(yōu)勢，產(chǎn)生1+1＞2的效果，促進學校整體事業(yè)發(fā)展。翱翔創(chuàng)新團隊包括翱翔戰(zhàn)略團隊、翱翔領軍團隊、翱翔青年科學家工作室三個層次，堅持分層、分批優(yōu)選。

西工大黨委書記李言榮代表學校和宋保維校長，對首批入選的翱翔創(chuàng)新團隊表示祝賀。他說，行業(yè)特色型大學團隊建設是重中之重，沒有團隊就沒有戰(zhàn)斗力，就難以干成大事，解決難事。西工大經(jīng)過長期的積累，具有型號系統(tǒng)集成能力強和“總師育人文化”氛圍濃的特點，在教學、科研中自然形成了很多非常有競爭力的團隊。面對當前形勢，要成為國家新興戰(zhàn)略科技力量，我們還面臨團隊不夠大、不夠多、戰(zhàn)斗力不夠強等問題，因此學校決定加快遴選建設一批翱翔創(chuàng)新團隊。

李言榮說，結合學校評價機制改革，今后團隊建設的衡量標準主要是看能否解決國家重大科技問題，具體體現(xiàn)在團隊方向的凝練、隊伍的匯聚、平臺的構筑、項目的承擔和成果的取得等方面。要有組織地開展好從“1到0”的回溯性基礎研究，從大量實際存在的工程技術中尋找出重大基礎問題，這是非常有意義和價值的事情，我們要盡量做到從0到1和從1到0的上下互動、雙向發(fā)力。要以國家所需、學校所急、個人所要三位一體發(fā)展團隊，只有三位一體的團隊才有生命力、才有根和魂。

團隊要集中力量聚焦在最尖端、最前沿、最急需的問題上；要圍繞學校核心競爭力的提升和關鍵指標的突破，首先要在自己的科研方向上作出不可或缺的貢獻，從而為學校在學科建設上形成特色和高峰作出實質(zhì)性貢獻。同時，團隊也要為每個成員尤其是年輕人的個人發(fā)展提供規(guī)劃和幫助，要千方百計幫助他們成功成才。