漢中市南鄭中學黨委以奮力開創學校發展新格局、辦好人民滿意的教育為目標，把抓班子、帶隊伍作為學校發展的基礎性工作來抓，統籌謀劃、分步實施、壓茬推進，采取壓擔子、強監管、重培訓等方式，全面加強干部隊伍建設，為學校持續健康發展奠定人才基礎。

堅持黨管干部的原則，加大青年教師的培養力度。校黨委把“三級三類”骨干教師納入后備干部培養對象，激發青年教師干事創業的主動性和積極性。

堅持民主推薦、組織考察、培養使用的原則，大力培養一批想干事、能干事、干成事而不惹事的青年干部。去年9月以來，先后提拔使用了6名中層干部、2名黨支部書記，儲備了8名后備干部，順利實現了學校管理干部的新老交替，一批年富力強、群眾認可、業務精湛的青年教師走上管理崗位，發揮了引領推動學校發展的作用。

努力打通人才成長的通道，實現能者上、弱者讓的干部選拔機制。校黨委先后向區教體系統推薦到初級中學任副校級領導2人，打通干部成長的晉升通道，為青年教師施展才華創造機會、搭建平臺。

加強干部管理，讓青年教師走上崗位后清正廉潔地從事管理工作，營造清廉干事、勤政務實的政治生態。新學期開學初，校黨委嚴格按照干部管理權限和要求，對履職新崗位的中層干部進行任前崗位培訓。黨委書記谷定學從“講政治，不負重托；心存敬畏，法紀在前；干干凈凈干事，清清白白做人；講實績，認真履職盡責”給新任干部講了一節廉潔教育黨課，進行崗位培訓，要求年輕干部要深入一線、深入師生，解決師生急難愁盼事宜，多解決實際問題，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以實實在在的工作成績，贏得師生的支持和擁護。

常態化加強管理干部培養。校黨委堅持每周召開管理干部例會，集中進行業務、法紀培訓，讓每一名干部心存敬畏，認真履職，自覺接受師生監督，不斷提升管理干部駕馭崗位工作的能力，全面提升學校治理效能，助力學校高質量發展。