教師強則教育強，辦好人民滿意的教育有一支優秀的教師隊伍是關鍵。華陰市位于秦晉豫三省結合地帶，面對西安等地人才吸引的“虹吸效應”，華陰市教育科技局精準施策，助力教育人才招引，推動教育高質量發展。

做好服務保障，優化發展環境。面對高層次人才招引難，留住難的現狀，華陰市委市政府研究制定構建人才發展體系，實施人才強市戰略意見，實施高層次人才補助資金、鄉鎮學校教師工作補貼、鄉村學校教師生活補助等政策，健全人才引進、培養、激勵、服務保障工作責任體系，發揮用人單位主體作用，推動落實好人才政策，下大力氣營造“拴心留人”的內部小環境，不斷優化人才發展的大環境。

聚焦高層次人才，做好基數保障。摸清家底，建立緊缺專業、緊缺人才庫，充分發揮高層次及緊缺特殊專業人才引進契機，提前謀劃，積極宣傳，近三年來通過多渠道引進全日制研究生、公費師范生等緊缺學科教師21人。2022年組織面向華陰市域外選調在職在編優秀教師，暢通縣域外教師交流平臺，引進優秀教師7名。    

規范招引程序，確保公平公正。成立了由主管教育副市長任組長，人社、編制、教科、財政、紀委監委、衛健部門負責人擔任副組長，各部門副職擔任成員的招聘工作領導小組，全程監督招引程序。將“監督”貫穿招聘全過程，不斷規范報名、初審、復審、面試、體檢、考察、備案、公示、簽約、聘用等程序，確保招聘工作組織周密，紀律嚴明，過程公正，結果準確。

2023年，華陰市教育科技局將以“教育強市”為抓手，著力打造華陰臻品教育，也將繼續通過事業單位公開招聘、特崗教師招聘等多種形式引進教師，推動教育發展。