近年來，陜西省深入學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述，把輔導員隊伍作為高校思想政治工作的骨干力量，緊盯選用育留重點環節，著力打造一支與建設教育強省相適應的高素質輔導員隊伍。

強化政策保障。出臺《中共陜西省委教育工委 陜西省教育廳關于進一步加強新時代全省普通高校輔導員隊伍建設的實施意見》，明確6個方面20項工作舉措，推動各類型高校輔導員隊伍建設全面、均衡、科學發展。每年開展全省高校輔導員隊伍建設滾動調查和分析，為出臺相關政策提供數據支撐。要求各高校按照每位輔導員每年不少于1000元的標準設立專項培訓經費，按照每生每月不低于4元的標準設立輔導員崗位津貼，指導高校為輔導員在辦公條件、通訊經費、值班值守、進住宿舍和家訪等方面出臺具體政策，為輔導員干事創業提供有力保障。建立健全抓落實機制，將輔導員隊伍建設納入省級政府履行教育職責評價、省屬高校領導班子目標責任考核、全省高校教育綜合督導、文明校園創建和民辦高校年檢等考核評價體系，推動各項政策要求落地見效。

選優建強隊伍。實施陜西省高校輔導員配備和入編兩年行動計劃（2021—2022年），明確公辦高校符合條件的專職輔導員必須全部入編，協調省編辦每年下達人才周轉池編制使用計劃，優先用于專職輔導員入編。截至2023年1月底，全省高校現有輔導員10245人，其中專職輔導員7428人，專職輔導員占比72.5%，專職輔導員總體師生比1:191，公辦高校專職輔導員入編率達89.7%。指導各高校健全輔導員選聘標準，規范輔導員招聘準入和校內調轉條件和程序，重點考察招聘（調轉）人員的政治素質、師德師風、學歷學位、崗位能力等，從源頭上確保輔導員隊伍質量。建立校外輔導員培訓、管理和考核制度，全省高校從各級黨政機關、科研院所、軍隊、企事業單位黨員領導干部和專家學者選聘校外輔導員396人。

暢通發展路徑。落實專職輔導員“雙重身份、雙線晉升”要求，按照“破五唯”“重實效”思路，指導各高校不斷完善符合輔導員職業特點的職稱評審制度，全省78%的高校已實現輔導員職稱評審 “三單列”，63%的高校為輔導員專設一定比例的正高級專業技術崗位，全省高校輔導員高級職稱人數達539人，其中正高級30人。在落實職稱評聘的同時，推動高校建立專職輔導員職務職級晉升機制，把輔導員作為黨政管理干部隊伍“后備軍”和“蓄水池”。全省81%的高校已建立輔導員管理崗位（職員等級）晉升制度，部分高校已率先將輔導員職級制度由科級打通至正處級，激發輔導員職業發展動能。

搭建培養平臺。完善省級層面輔導員能力提升平臺體系建設，建立3個教育部高校思想政治工作隊伍研修中心、3個教育部高校思想政治工作創新發展中心和3個省級輔導員培訓研修基地，在省教育廳網站設立高校輔導員素質能力提升專欄，支持輔導員學歷提升、培訓交流和科學研究。每兩年舉辦輔導員素質能力大賽，全面檢驗輔導員隊伍發展水平，讓輔導員在互學互鑒中提升育人能力。設立兩批52個省級輔導員示范工作室，加強骨干人才培育。每年開展輔導員工作精品項目和研究課題立項，以理論研究深化實踐成效。每兩年組織全省高校“十佳輔導員”“優秀輔導員”推選展示活動，不斷增強輔導員的獲得感榮譽感幸福感。已累計評選省級優秀輔導員587名，2人入選教育部高校思想政治工作中青年骨干隊伍建設項目，2人獲全國最美高校輔導員、5人獲全國高校輔導員年度人物。