一個好園長，不能靠發號施令過日子，要在一線帶著大家干，工作只能比大家多干，心只能比大家多費。

“性格豪爽，做事認真，工作雷厲風行。”這是安康市紫陽縣第二幼兒園（以下簡稱“縣二幼”）教師和家長們對園長張笑的共同印象。張笑自1999年踏上教師崗位至今已有23年，從最初的一名音樂教師到現在的縣二幼園長，她在辛勤耕耘的同時，也收獲了一眾好評。

2021年6月，張笑被任命為新建園縣二幼的園長，這和她之前所在的鄉鎮幼兒園有很大的差別，也意味著一切都要從頭開始。在設計、美化縣二幼環境的過程中，她收集了很多有價值的資料，經過反復論證、博采眾長，并結合所在區域的特點，制訂出詳盡的規劃設計方案并付諸行動。

面對新建園里因施工歷時一年多產生的塵埃、垃圾，到處沾滿石灰的地面，身為園長的張笑身先士卒，帶領教師們一起拖地、擦玻璃、刷廁所、清垃圾，一點點地刮、一遍遍地擦，衣服頭發被染成了灰色，鞋子也濕透了，手上也被磨出了泡，幾天下來，腰酸背痛也不肯停……

新筍成竹，破繭成蝶，其中之苦難以一一言說。

作為園長，張笑在鼓勵支持教師成長的同時，也沒有忽視自身素質的全面提高。她不斷學習，充實自己，讓自己保持著先進的教育理念和超前的工作意識。在她的安排下，縣二幼采取教師“包樓”制度，掌握居住在40多棟樓里孩子的家庭情況，隨時跟進家訪。經過一段時間的調查、家訪，更著眼于未來的辦園理念脫穎而出：為孩子播撒一生幸福的種子；美麗生長、花開二幼；回歸自然，放眼世界，充滿野趣，綻放生命的童年。圍繞這一內涵豐富的辦園理念，幼兒園確定了“一個目標、二個明確、三個提升”的總體工作思路。

2021年9月1日，200多名幼兒走進了幼兒園。全園教職工視幼兒如同珍貴的種子，向著“生長性→自覺性→發展性→獨特性→無限可能性”的培養目標，開始了精彩的起步。張笑帶領教職工精心安排幼兒日常活動，要求每位教師牢固樹立“以幼兒發展為本”的理念，將常規制度融入到幼兒園的保教工作中，注重幼兒一日活動建設，將一日活動各環節的具體操作和要求統一打印張貼到各班級，并隨時進行監督及評價，納入月評和學期總評。她還和教師們根據幼兒生長發育規律、年齡特點等研發以游戲為主的園本課程，做到動靜交替。同時針對不同年齡段兒童的身心發展特點和不同季節特點，科學合理地安排好幼兒的一日活動。在常規管理上，她和教師們一起建立了“一日常規檢查評比記錄”“一日活動質量評價”等一日常規評價體系，結合本園實際，研究確立了“幼兒區域活動評價表”“幼兒戶外體育鍛煉評價標準”等相關評價內容，做到明確職責，層層管理。為使制度落到實處，她以身作則，帶頭嚴格執行，切實做到制度面前人人平等。

在她的帶動下，現在的縣二幼人人有其責、人人負其責，上下團結一心，人人爭做執行制度的模范，形成了良好的保教秩序，為幼兒園的健康發展提供了可靠的保證。同時，通過家園共育，知恩感恩的疏導，監護人照料孩子的責任心強了，對政府和幼兒園的無理埋怨少了，積極配合幼教工作的熱情也高了。自2014年9月起，張笑先后被評為縣級先進工作者、先進個人、優秀教師和三八紅旗手和市級德育先進個人。

23年的工作歷程中，張笑有過不知所措的困惑，有過被人埋怨的苦楚，也曾流下過委屈的淚水，然而，她依然愿意日復一日、年復一年，不辭辛勞地穿梭在教師、孩子和家長之間，一如既往地用愛心去澆灌每一位孩子的心靈，而她今天用愛心托起的太陽，必將在明天發出燦爛的光芒！