近年來，華陰市教育科技局以辦好人民滿意的教育為目標，全力打造一支充滿活力、高素質專業化創新型教師隊伍，為全市教育高質量發展提供了有力支撐。

狠抓師德師風建設，擦亮教師職業底色。一是以黨史學習教育為抓手，學習黨的教育方針及教育改革政策等文件，做到入心入腦、學深悟透；二是通過華陰教育公眾號、微信群持續向教師推送《教育法》《教師法》《新時代中小學教師職業行為十項準則》《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》《陜西省中小學教師違反職業道德行為處理實施細則（試行）》等法律法規，加強師德修養；三是常態化開展師德師風“小崗位，大奉獻”演講比賽、師德師風征文評選、教師大家訪等活動，堅持在活動中彰顯師德師風、涵養師德師風。

瞄定教師專業化發展，增強教書育人本領。一是制定《華陰市“三支隊伍”全員培訓實施方案》，建立教科局、聯合體、學校三級培訓體系，推進分層分類培訓，促進“125”華陰培訓新模式深入開展，加大教師培訓“造血”功能，提升教師隊伍整體專業素養；二是充分發揮“三名+”建設“引航”“引雁”作用，組織開展教育教學研討、教學能手示范課展示、送教下鄉、工作論壇會等，主動拓展域外活動載體，赴重慶市輔仁中學、大荔縣荔東小學等參觀交流學習，全年開展各類交流研討活動300余次，教師們互學互趕，相互促進；三是統籌國、省培計劃，信息技術應用能力提升工程等，實施分層次、分類別、多形式的素質提升培訓，構建開放靈活的培訓體系，拓寬教師前沿理論知識、豐富教師育人方式方法、提升教師的專業能力和水平。

聚焦人事管理改革，激發教師隊伍活力。一是深入推進“縣管校聘”管理改革，印發了《華陰市全面推進中小學教師縣管校聘管理改革工作實施辦法》，不斷完善教師隊伍激勵、評價、競爭機制，形成優秀人才脫穎而出的良好環境；二是積極穩妥推進校園長聘任制和學校中層聘任制管理改革，深挖內生動力，讓教師隊伍改革紅利反饋給教師隊伍建設，激活全市教師隊伍，激發全體教職員工干事創業的積極性；三是深化改革教師評價，建立健全了以師德、能力、業績為導向，符合中小學教師崗位特點的考核評價機制，實現教師評價更公平，更公正。

增強教師待遇保障，營造尊師重教氛圍。一是市委、市政府連續多年舉辦教師節慶祝大會，表彰獎勵先進，為優秀教師頒發證書及獎金，各部門、各行業主動開展“為教師亮燈”活動，尊師重教氛圍濃厚；二是全面落實教師工資待遇，及時發放義務段教師鄉鎮工作補貼和農村教師生活補助， 2021年教師年均工資收入7.16萬元（公務員工資收入7.15萬元），實現了義務教育教師平均工資收入水平不低于公務員的規定；三是出臺《華陰市落實〈陜西省中小學教師減負清單〉具體措施》，四項15條措施從校外、校內兩方面為教師“減負”，打造安心、靜心、舒心的育人環境。