西安高新區作為西安乃至陜西基礎教育發展的標桿，“上”承國家、省市政策要求和群眾期盼，“下”接實際需求，全面推動教育再上新臺階。

加強自身建設，努力打造有活力干實事的管理團隊。面對機關只有22名干部、管理力量不足的問題，積極探索，搭建起了“掛職鍛煉”“擇優提拔”“任命使用”的抽調培養機制，加強機關建設；破解多年來高新區學校在干部任用、提拔方面的渠道不暢問題，近兩年全面優化校級管理人員配置，調整校級人員95名，讓一大批有為者有位，營造了良好干事氛圍。

聚焦突出問題，全面打贏保學位促均衡的教育攻堅。圍繞教育公平和教育質量，2020年合力推動50所新建學校、87所改造提升學校建設，新增學位7萬多個；大力實施新優質學校成長計劃，兩年共投入8600余萬元，對26所學校按一校一策進行了軟硬件提升；僅2020年，從“名校”輸出校（園）長64名、學科骨干200余名，交流輪崗校長、教師680余名，通過“進校園招聘”“社會招聘”“人才引進”多渠道招聘教職工2350人，引進骨干教師133人，培養“三級三類”教師2000余人。

深化教育改革，不斷激發基礎教育發展的動能活力。堅持問題導向，先行先試教育改革。2019年在全市率先實現“名校+”覆蓋，2020年將50所新建學校全部納入“名校”管理，在“名校”的帶動下，實現了一年新校成名校目標；成立中小幼思政教育專家智庫3個，共建勞動、科技、心理、安全等教育基地55個，新建學校普遍開設中考體育訓練社團，落實“五育并舉”；自“雙減”以來，統籌做好課內課外、校內校外、線上線下教育，不斷提高課堂教學質量和課后服務質量。《高新區以目標責任制推動課后服務全覆蓋》被教育部確定為落實“雙減”的典型案例之一。

嚴守底線思維，持續保持安全穩定發展的良好環境。知敬畏、嚴律己，要求教育系統全體干部切實履行好“一崗雙責”，依法辦事、公道處事、干凈干事。守好土、盡好責，實施校園安全“一把手”工程，落實安全員制度，構建起權責明確、高效聯動的校園安全工作體系；建設完成“1+13”安全體驗基地，積極打造學生心理健康教育品牌示范區。

下一步，以實施“名校領航、新優質學校成長、新校成名校”三大工程為抓手，深入推進“五項管理、課后服務、三個課堂”等教育教學改革，加快“國家級基礎教育教學成果推廣應用示范區、全國基礎教育綜合改革實驗區、第二批人工智能助推教師隊伍建設試點區”建設，不斷激發學校辦學活力，提高教育教學質量。

西安高新區教育局局長饒小華