一個(gè)技校生，可以擁有怎樣的人生？

馮斌沒(méi)想到，當(dāng)了多年“藍(lán)領(lǐng)”，自己有一天會(huì)走上全國(guó)技能競(jìng)賽的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，成為“全國(guó)技術(shù)能手”。

11月5日，陜西汽車(chē)控股集團(tuán)有限公司汽車(chē)總裝配廠調(diào)試車(chē)間，42歲的馮斌一如往常，調(diào)試車(chē)輛、排除故障，把好汽車(chē)出廠前最后一道質(zhì)量關(guān)。

陜汽的汽車(chē)駛出國(guó)門(mén)、奔向遠(yuǎn)方。進(jìn)廠13年，作為汽車(chē)裝調(diào)工的馮斌是見(jiàn)證者，更是參與者。

因?yàn)樯碇{(lán)色工裝，技能勞動(dòng)者被稱(chēng)為“藍(lán)領(lǐng)”。目前，陜西共有“藍(lán)領(lǐng)”500多萬(wàn)人，像馮斌這樣的高技能人才占比不到三成。

技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。建設(shè)一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍，是關(guān)系我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代課題。

然而，“藍(lán)領(lǐng)”在成才道路上必須邁過(guò)“三道坎”：

第一道坎：技術(shù)更新迭代快，吃老本不管用，不提升職業(yè)技能就跟不上時(shí)代，隨時(shí)可能被淘汰；

第二道坎：工作存在“苦、臟、累”的刻板印象，缺乏社會(huì)認(rèn)同，職業(yè)獲得感、自豪感不強(qiáng)；

第三道坎：職業(yè)發(fā)展“天花板”低，“藍(lán)領(lǐng)”與“白領(lǐng)”在晉升機(jī)制、福利待遇等方面存在落差。

如何適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求，破除體制機(jī)制藩籬，讓更多“藍(lán)領(lǐng)”從容邁過(guò)“三道坎”？如何鍛造大國(guó)工匠、建設(shè)“技能陜西”，成就“技能改變?nèi)松钡木使适拢筷兾鬟M(jìn)行了有益探索。

“農(nóng)民工不能永遠(yuǎn)是農(nóng)民工”

給大學(xué)生當(dāng)師傅，擁有以自己名字命名的工作室，用計(jì)算機(jī)建模……初中沒(méi)畢業(yè)的歐明貴曾經(jīng)做夢(mèng)都不敢想的事，如今都實(shí)現(xiàn)了。

從普通工人做起，歐明貴一步步成為陜西建工集團(tuán)股份有限公司的鋼筋工長(zhǎng)。這位來(lái)自重慶山區(qū)的農(nóng)民工，18歲就干起鋼筋綁扎的營(yíng)生，一干就是30多年。

11月7日，咸陽(yáng)迎來(lái)晴朗的好天氣。在項(xiàng)目工地工作間隙，歐明貴望向自己的雙手——陽(yáng)光下，這雙手上布滿老繭和疤痕。每一個(gè)老繭，都是歲月的印記；每一處疤痕，都是奮斗的勛章。

巧手成就卓越、匠心創(chuàng)造非凡，鋼筋綁扎也能“扎”出“花樣人生”。30多年專(zhuān)注一件事，歐明貴被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工”，以他的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的鋼筋綁扎法，已成功申請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)利和工法。

“農(nóng)民工不能永遠(yuǎn)是農(nóng)民工。很多人以為建筑工人‘技術(shù)含量低’‘只要吃苦就行’，其實(shí)不盡然。智能技術(shù)飛速發(fā)展，對(duì)建筑工人的技能水平提出了更高要求。”陜建集團(tuán)人力資源部顧問(wèn)、勞務(wù)管理中心主任陳寶斌說(shuō)。

在企業(yè)招聘中，最短缺的便是高技能人才。數(shù)據(jù)顯示，高技能人才的求人倍率超過(guò)2，也就是說(shuō)，一名高技能人才至少對(duì)應(yīng)2個(gè)崗位。

一方面是高校畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面是企業(yè)用工荒，這種供給側(cè)結(jié)構(gòu)性矛盾，凸顯了我國(guó)技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高的問(wèn)題。

技能提升，是破解難題的關(guān)鍵突破口之一。

作為制造業(yè)大省，陜西把職業(yè)技能提升行動(dòng)作為技能人才培養(yǎng)工作的重中之重。

堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、鄉(xiāng)村振興、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展“三個(gè)結(jié)合”；線上培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等方式共同發(fā)力；籌集資金33.64億元，計(jì)劃培訓(xùn)65萬(wàn)人次以上……職業(yè)技能提升行動(dòng)猶如一縷春風(fēng)，吹開(kāi)了技能勞動(dòng)者心頭的結(jié)，吹來(lái)了技能人才大有可為的“春天”。

2021年，是陜西職業(yè)技能提升行動(dòng)的收官之年。工作的成效、政策的紅利，反映在建筑工地農(nóng)民工的笑臉上，體現(xiàn)在服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者的腰包里，鐫刻在一個(gè)個(gè)能工巧匠的榮譽(yù)證書(shū)中。

這是時(shí)代給予廣大技能勞動(dòng)者的機(jī)遇。在這片技能成才的藍(lán)海里，“千金在手不如一技傍身”“當(dāng)技術(shù)工人也能出彩”的故事不斷被寫(xiě)就，越來(lái)越多的技能人才，不斷打磨精湛技藝，提升技能本領(lǐng)，在創(chuàng)新創(chuàng)造中攀登技能高峰。

“值得驕傲的不只是高光時(shí)刻”

技能提升只能幫助“藍(lán)領(lǐng)”邁過(guò)第一道坎，讓他們更揪心的，是社會(huì)上那些看不見(jiàn)卻能感受到的偏見(jiàn)。

一把屎，一把尿，當(dāng)個(gè)月嫂還能獲得國(guó)家表彰？

家政服務(wù)員王榮榮“火”了。忙著學(xué)家政新知識(shí)，做課件，到企業(yè)和學(xué)校講課，這幾乎成了王榮榮今年工作的日常。

王榮榮是從2020年9月“火”起來(lái)的。那一天，在全國(guó)扶貧職業(yè)技能大賽中，王榮榮獲得家政服務(wù)員項(xiàng)目金牌。這枚彌足珍貴的獎(jiǎng)牌，是陜西在該項(xiàng)目獲得的首枚金牌。

站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，王榮榮腰板挺得筆直——活了30多年，總算是揚(yáng)眉吐氣了。更讓王榮榮驚喜的是，陜西省人社廳還要給予她15萬(wàn)元獎(jiǎng)金。

曾經(jīng)，對(duì)于自己的工作，王榮榮并不愿啟齒。

2018年，王榮榮進(jìn)入家政服務(wù)行業(yè)，做起育兒嫂、月嫂，當(dāng)年家里就脫了貧。盡管錢(qián)掙得不少，可父母認(rèn)為做家政是“伺候人的活兒”，她也不愿向親友透露自己的職業(yè)。

營(yíng)養(yǎng)配餐、科學(xué)育兒、小兒推拿、全屋收納……家政服務(wù)并不容易，王榮榮“悶聲”把工作做到極致。如今，她已成為陜西康嫂家政服務(wù)有限公司的一名培訓(xùn)講師。

“值得驕傲的不只是領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上的高光時(shí)刻，還有社會(huì)對(duì)我們這個(gè)職業(yè)越來(lái)越高的認(rèn)可度。希望我的故事能夠激勵(lì)更多姐妹增強(qiáng)職業(yè)自豪感，更有底氣說(shuō)出‘我們就是這個(gè)社會(huì)需要的人才’。”

這句話，不僅道出了“王榮榮們”的心聲，也鼓舞著更多勞動(dòng)者特別是青年人走上技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。

“又苦又累”“考不上高中才上技校”……“重學(xué)歷、輕技能”觀念之下，對(duì)技能勞動(dòng)者的刻板印象普遍存在。

實(shí)際上，技能人才關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也連著千家萬(wàn)戶的幸福生活。大國(guó)工匠精益求精，助力星辰大海的征途；服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者默默堅(jiān)守，擦亮美好生活的底色。

首屆全國(guó)技能大賽、首屆全國(guó)鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽以及“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”“陜西省首席技師”“三秦工匠”……從全國(guó)到陜西，一系列技能競(jìng)賽和評(píng)選表彰，讓新時(shí)代技能勞動(dòng)者憑借過(guò)硬本領(lǐng)收獲無(wú)限榮光，也讓他們走到聚光燈下、走入大眾視野，加快形成社會(huì)重視技能、崇尚技能的氛圍。

“藍(lán)領(lǐng)”也能評(píng)工程師

進(jìn)了工廠，就只能當(dāng)一輩子工人？并非如此！

11月8日，得知陜西出臺(tái)政策，將“兩類(lèi)人才”職業(yè)發(fā)展貫通的領(lǐng)域從工程擴(kuò)大到農(nóng)業(yè)、藝術(shù)、體育等領(lǐng)域，張偉濤非常興奮。

政策的突破，可以改變一個(gè)人的發(fā)展軌跡，這句話張偉濤深有體會(huì)。

45歲的張偉濤在西安陜鼓動(dòng)力股份有限公司質(zhì)檢部工作，在技術(shù)創(chuàng)新方面小有成績(jī)。

“2013年，在生產(chǎn)一線的技能崗位干了10多年之后，我轉(zhuǎn)到技術(shù)崗位尋求新的發(fā)展方向，但是評(píng)職稱(chēng)只能‘從零開(kāi)始’。2019年，得益于職業(yè)發(fā)展貫通政策，我的職稱(chēng)評(píng)審更順暢了。”張偉濤回憶，手握高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的他參加了工程師評(píng)審，最終順利通過(guò)。

長(zhǎng)期以來(lái)，技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分屬不同的評(píng)價(jià)體系，存在無(wú)形“壁壘”。

職業(yè)發(fā)展貫通，一方面從橫向搭建起人才發(fā)展“立交橋”，讓“兩類(lèi)人才”擁有更廣闊的路徑選擇；另一方面從縱向沖破人才成長(zhǎng)“天花板”，建立起高技能人才成長(zhǎng)“快速通道”。

“藍(lán)領(lǐng)”也能評(píng)職稱(chēng)，更重要的意義在于身份的打破和平等的建立。這道坎邁過(guò)去了，才能真正讓高技能人才既享受高收入有“里子”，也得到社會(huì)尊重有“面子”。

技能提升緩解“本領(lǐng)恐慌”、獎(jiǎng)牌榮譽(yù)消除“刻板印象”、職稱(chēng)改革打破成長(zhǎng)“天花板”，邁過(guò)成才這“三道坎”，為實(shí)現(xiàn)人生出彩而奮勇拼搏，迎接技能人才的，是一個(gè)海闊憑魚(yú)躍的廣袤天地。