技能人才評價(jià)是技能人才培養(yǎng)的“風(fēng)向標(biāo)”，是技能人才配置的“定位器”，是統(tǒng)一和規(guī)范人力資源市場的“度量衡”。在國家開展職業(yè)資格改革、取消434項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的大背景下，職業(yè)技能等級分幾級？如何認(rèn)定？對政府、企業(yè)、技能勞動者有何影響？具體工作如何開展？這些都是大家非常關(guān)心的話題。

近日，省職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會舉行線上線下政策解讀會，邀請省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人答疑解惑。

職業(yè)技能等級認(rèn)定，是指經(jīng)人社部門備案公布的用人單位、技工院校等職業(yè)院校和社會組織，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范對勞動者的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評價(jià)的活動，是技能人才評價(jià)的重要方式。今年9月，省人社廳印發(fā)《關(guān)于全面實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定的通知》，在我省全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

職業(yè)技能等級認(rèn)定針對的是水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格，改革的目的是把水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級認(rèn)定。

實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定與原來的職業(yè)資格制度有何不同？記者了解到，最大的區(qū)別在于評價(jià)的實(shí)施主體不同。職業(yè)技能等級認(rèn)定堅(jiān)持“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，由用人單位、技工院校等職業(yè)院校和社會組織進(jìn)行認(rèn)定并發(fā)放證件。與原來相比，技能人員的水平評價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會化等級認(rèn)定，接受市場和社會認(rèn)可與檢驗(yàn)。

職業(yè)技能等級認(rèn)定的范圍為《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2015版）中技能類職業(yè)（工種），以及后續(xù)經(jīng)人社部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種），準(zhǔn)入類職業(yè)資格除外。

職業(yè)技能等級一般分為五個(gè)級別：初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。用人單位可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級技師、首席技師等；技工院校等職業(yè)院校和社會組織一般按五個(gè)技能等級開展評價(jià)。

具體開展職業(yè)技能等級認(rèn)定需要哪些流程？

首先是提交資料。用人單位、技工院校等職業(yè)院校和社會組織按規(guī)定向人社部門提交備案材料，明確評價(jià)機(jī)構(gòu)名稱、評價(jià)的職業(yè)（工種）、技能等級和人員范圍等。

其次是備案審核。人社部門對所受理的備案申請，采取材料核驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場考察等方式進(jìn)行技術(shù)評估，確定是否符合條件。

再次是發(fā)布目錄。經(jīng)人社部門同意備案的評價(jià)機(jī)構(gòu)，向人社部報(bào)備，并在省人社廳網(wǎng)站發(fā)布評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄清單，包含其開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的職業(yè)（工種）、技能等級、人員范圍等信息。

職業(yè)技能等級評價(jià)克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文傾向，一般應(yīng)根據(jù)不同技能等級要求采取理論知識考核、技能操作、論文答辯等方式評價(jià)職業(yè)技能等級。經(jīng)評價(jià)機(jī)構(gòu)認(rèn)定達(dá)到相應(yīng)等級職業(yè)技能水平的勞動者，由評價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，在國家技能人才評價(jià)工作網(wǎng)發(fā)布。按規(guī)定取得證書的人員納入技能人才統(tǒng)計(jì)范圍，作為落實(shí)有關(guān)人才政策的依據(jù)。