7月6日，人社部、市場監管總局、國家統計局聯合發布區塊鏈工程技術人員等9個新職業，這是自《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》頒布以來發布的第3批新職業。2019年4月職業分類大典頒布以來發布第一批新職業，標志著大典動態調整機制的建立。

新職業是指在經濟社會中已經存在，有一定規模從業人員，具有獨立從業技能，但是暫未收錄到職業大典的職業。同時，這些新職業也是符合社會發展方向，具有產業引領作用和勞動力市場帶動作用的職業。新職業的發布，對于引領產業發展、促進就業創業、加強職業教育培訓、增強對新職業從業人員的社會認同度等，都具有重要意義。

新職業的建設和規范與其他職業一樣，需要政府、市場與社會長期共同努力。目前，我國新職業技能標準和管理體系的構建還處于起步階段，需要不斷完善，為產業發展和勞動者保障提供基礎。

目前，新職業的發布主要包括職業名稱、職業定義、主要工作內容等，尚未涉及職業技能標準和管理體系，這意味著新職業的發布，僅僅是職業建設的開始。新職業的職業技能標準和管理體系涉及產業發展和勞動者參與，既是隨社會經濟發展不斷調整的動態過程，也是多主體利益相互協調的結果。因此，新職業的建設是一個長期過程。同時，由于職業分類、職業技能標準與管理體系本身屬于公共產品，需要由政府相關部門推動，行業協會、社會組織、研究機構等積極參與，通力合作，最終產出有利于職業發展的職業技能標準和管理體系。

同時，職業技能標準和管理體系建設也是支持新職業長期發展所必須。從職業社會學的研究看，成熟穩定的職業應該實現3個目標：賦予從業者以尊嚴；提升社會對該職業的認可度與信任度；以一定標準維持從業者的數量。因此，只有建立了職業技能標準和管理體系的新職業，才能夠得到社會和從業者自身的認可，成為成熟穩定的職業。

從2019年之前新職業的職業技能標準建設經驗看，新職業發布后，其配套的職業技能標準發布往往需經歷一定時間。應加快新職業的技能標準建設，讓從業人員有學習的目標和動力，工資待遇有不斷提升的空間，為新職業從業者建立晉升發展通道。新職業從業者可以不斷對標技能標準，找準自身定位，彌補自身差距。技能優秀的從業者，能夠看到努力工作的發展前途，愿意更好地服務客戶；技能不足的從業者也可能會被淘汰，這有利于職業整體健康發展。

新職業的技能標準在開發過程中要注重前瞻性，著眼于行業未來發展的新變化和新需求。職業技能標準是公共職業技能培訓的抓手，也是經政府授權后開展職業技能考核鑒定的基礎。未來可以考慮在職業技能考核鑒定基礎上，推出相應的“國家職業資格證書”，甚至與學歷教育、職業教育對接，推動新職業向專業化、職業化、規范化方向發展。

此外，規范新職業的管理體系建設有利于新職業長期發展。任何一個職業進入到社會中，其發展都受到從業者自身、職業或行業協會規范以及政府規制等方面的影響。市場與政府的力量會共同塑造該職業的管理體系。越是能夠盡早形成統一、完善、明確的管理規范與標準，越有利于吸引更多從業者進入，也容易使職業受到社會普遍認可。

當前，在向數字經濟轉型的過程中，涌現出大量新職業。各類新職業，特別是以互聯網平臺為組織基礎的新職業缺乏相應的管理體系，在工資、工時、福利、行為規范等方面缺乏統一明確的標準和政府規制。目前，在已經公布的新職業中，廣受關注的網約配送員、互聯網營銷師等都屬于新就業形態，在勞動關系、勞動保障等方面的規則尚不明確，容易出現損害從業者、消費者利益的問題。其他以傳統企業方式組織的新職業，也需要在行為準則、操作規程、健康安全、評價培訓等方面建立完善的制度體系和流程機制，以促進其更好地發展。