拓寬渠道引人才。依托免費師范生、人才振興計劃、從醫從教、特崗教師等招聘計劃和碩士研究生引進計劃，采取公開招聘、簽訂協議等方式累計招聘引進新教師330余名，并全部安置到農村中小學任教，為該縣教師隊伍注入新鮮血液。

強化培訓提素質。采取線上與線下、集中與分散相結合的形式，舉辦各類培訓20余場次。累計培訓教師1.28萬余人次，全面提升了教師的教育教學能力和水平。270余人分獲國省市特級教師、教學名師、學科帶頭人、教學能手等稱號。

落實待遇暖人心。落實省教育廳為連片特困地區鄉村教師發放生活補助的政策，按照“以崗定補，在崗享受，離崗取消”的原則及時發放。2018年，落實鄉村教師生活補助1125人，兌現資金535.65萬元，每月人均405元，保障了優秀教師“下得去、留得住、教得好”。

交流輪崗優結構。以大學區活動為抓手，組織開展送教下鄉、大學區教研、技能比賽等活動，完成校長、教師交流輪崗126人，選派“三區”人才支持計劃31人，專任教師交流10人，支教幫扶28人，鎮內交流學習42人，校（園）長交流15名。

強化管理提質量。加大教育改革，穩步實施“雙向培養”“陽光進城”“對口支教”“公開選聘”等管理舉措，為全面提高教育質量奠定堅實基礎。該縣先后榮獲全市“提高普通高中教育質量先進集體”和“提高初中教育質量先進集體”。

結對幫扶見真情。組織教師開展“走進家庭、攜手育人”大家訪和“結對幫扶貧困學生專項行動”，全縣教師與建檔立卡貧困家庭學生建立了結對幫扶關系，認真為重度殘疾兒童開展“送知識、送溫暖、送健康”等送教上門活動，實現了“全縣教師人人奉獻愛心，貧困學生個個得到關愛”。