【摘 要】隨著我國科技時代的發展和綜合國力的提升，大數據時代已經來臨，它滲透在人們生活的方方面面，給人們的日常生活帶來了巨大的沖擊與影響，對于財會行業也不例外。在大數據時代背景下，財會崗位的相關配置直接被革新，為了實現企業的最大化效益，財會行業必須要迎合社會的發展與需要，及時進行自我更新與發展。本文主要是基于大數據時代發展的背景下，結合大數據與財會行業發展的關系進行分析，探討大數據時代對財會領域的影響，并且提出促進其發展的建議與策略，以推動財會行業的有效發展。

【關鍵詞】大數據時代 財會 影響 研究

前 言

隨著我國科技與經濟水平的不斷發展，大數據時代已經來臨，并且時刻影響著人們的生活水平。大數據在互聯網時代除了給網絡信息帶來了巨大變革之外，還給各行各業帶來了很大的影響與挑戰，其中財會行業也不例外。大數據在給財會行業帶來許多有力影響的同時，也有很多不利因素。大數據與財會行業緊密相連，他們都是通過對數據的處理與分析來進行工作的，作為財會人員理應適當利用大數據時代的便利性促進財會行業的革新與發展，促使財會行業與時俱進，在嚴峻的市場競爭中勇往直前。因此，探究大數據時代對財會發展的影響是一項非常有研究意義的課題，它能夠提升和促進財會行業的發展活力，并且挖掘出相對應的發展策略。

大數據時代的意義

所謂大數據，是指當人類社會的科技水平到達了某種高度所獲得的產物。大數據這種高科技的產物影響著人們生活的方方面面，且在各個領域中都得到了廣泛的應用與認可。廣義地說，人們對大數據的普遍定義就是將它視為一種信息資產。所謂信息資產是指人們可以通過相關技術對數據進行處理，然后將數據進行分類分析，再以這些數據為基礎來對其他工作進行有力支撐。大數據一般有以下幾點特征：第一，量大。大數據的數據庫極其龐大。第二，速度快?？梢酝ㄟ^一定的技術對數據進行處理，且能在短時間內完成對數據的掘取與更新。第三，多樣化。所謂多樣化，是指大數據具有廣泛性，涉及面非常廣，可應用于各個領域，所以其價值也越來越受到人們的關注。

大數據時代對財會發展的影響

任何事物都有雙面性，大數據時代對財會發展有積極一面的影響，也有消極一面的影響，具體體現在以下幾點。

1.大數據時代對財會發展的積極影響

第一，大數據時代背景下，大數據可以幫助企業之間進行信息共享。所謂信息共享，主要是指數據共享。在互聯網的快速發展下，幾乎人人都有一部手機，他們的個人資料、愛好等都會有一個相應的數據庫，企業若對該數據庫進行分析統計，就可實現精準服務。所以，大數據可以對不同的人群或行業進行數據處理，為企業發展提供豐富的資源。同時，大數據還可以在企業之間進行信息交流和數據共享，為企業搭建共同發展的平臺。尤其在大型企業集團中，若仍采用傳統的紙質信息交流，用紙和筆記錄相關資料，那么將會被社會所淘汰?；ヂ摼W可以為企業提供一個便利的平臺進行管理和信息溝通，這樣的信息傳達也較為準確、及時。大數據時代還為企業帶來更多的便捷，如電子發票、勞動合同、訂單跟蹤、客戶信息記錄等，大大提高了企業工作的效率。

第二，提升財會人員的專業素養。大數據時代的來臨，不僅僅是社會飛速發展的必然結果，還是促進各行各業人才發展的推動力。因為大數據涉及的數據非常龐大，對財會人員的要求很高。如果財會人員仍是沿用傳統方式工作，僅用較為簡單的計算及賬務往來對報表進行分析，那么就無法滿足現代社會發展的需求。社會構造越來越復雜，各行業之間的結合越來越緊密，需要大量的、準確的數據對它們進行合理分析、處理、比較，然后找出數據背后潛在的意義與機會。所以，大數據在一定程度上促進了財會人員對自身工作技能與素養的提高與發展。只有高技能、高水平的財會人員才能適應大數據時代背景下的企業發展與個人發展，最終實現企業與個人的共同成長，實現效益最大化。

2.大數據時代對財會發展的消極影響

第一，大數據發展飛速，而財會專業的理論基礎發展慢，跟不上其腳步。由于科技與時代的發展，各行業對財會專業的要求越來越高，財會人員需要處理的數據非常龐大，所以要學會靈活地應對這些數據信息，如此，才能為企業作決策時提供有力的幫助與支撐。但是目前財會專業的會計理論知識更新速度非常緩慢，沒有跟上時代對該專業人才培養的要求，所以它的相關應用無法達到預期的目標，極大地限制了企業相關產業鏈的發展與運營。

第二，數據采集難度增大。傳統的財會行業是通過較為單一的途徑來獲取數據資源并進行分析的。過去的數據信息較為集中，容易被采集、挖掘。但在大數據時代背景下，網絡發展迅速，數據更新較快，龐大的互聯網信息加速了數據的多樣化，所以財會人員采集、收集數據信息的工作比以往更復雜。另外，在新時代，隨著人們交流方式的改變，很多數據也會出現在微博、論壇、QQ等網絡社交平臺上，這樣的數據很容易被企業忽視，進而忽視它在企業決策中起到的重要作用，這會在很大程度上制約企業的快速發展。所以，如何在大數據時代背景下對數據進行大規模的采集、挖掘，然后再進行有效的分析與處理是當代財會行業人員需特別關注的任務之一。

大數據時代下促進財會發展的策略

面對大數據時代下財會發展的現狀，我們應當學會理智面對，在認清自身實力的基礎上，學會綜合利用各方面有利因素，在大數據的推動下促進財會行業的發展。本文主要闡述了以下幾點關于大數據時代下促進財會發展的策略。

1.財會人才的培養

在大數據時代背景下，要有效促進財會行業的發展，前提條件就是要有一支高素質、高技術、高水平的財會人才隊伍，讓這些優質的人才有力發揮他們的潛能，大力促進財會行業的發展。財會人才只有具備較高的專業技能，清楚地了解整個工作的流程與秩序，然后根據實際操作不斷積累豐富的工作經驗，才能提高工作效率。

2.信息構架的搭建

在大數據時代背景下，一個企業的發展是否符合時代發展的潮流，能否獲得最大化盈利，都是需要以數據為基礎來進行策劃的，而這些數據主要是指數據信息。當前，數據信息的重要性日益凸顯，甚至成為企業進行重大決策時的主要依據與支撐。但是面對日益復雜的市場情況，消費者的需求也越來越復雜多樣，所以數據信息構架的搭建就顯得非常重要。只有先掌握了基礎的數據信息，我們才可以以此為參考加強企業管理，為企業發展進行決策。通常來說，數據分為兩種，一種是結構化的，另一種是非結構化的。結構化的數據是指在傳統條件下企業所收集與處理的數據；非結構化的數據是指散落在自媒體平臺或者其他網絡渠道中的數據，人們常常會忽略非結構化數據的重要性。但是隨著科技的發展和自媒體時代的來臨，人們也開始重視非結構化數據對企業發展的作用。因為通過收集與分析非結構化數據，可以幫助企業更全面地進行管理，使得工作人員在進行企業決策時能準確地分辨方向，了解企業的發展前景與動態。在大數據時代背景下，財會人員應該在企業的幫助下搭建全面化的信息構架，為企業發展奠定良好的基礎。

3.建立財會督導機構

大數據時代背景下的財會工作是極其復雜的，但是它對于一個企業的發展來說又是核心，非常重要。為了更好地促進企業發展，管理人員就必須把握好每一個環節，用準確的數據分析制訂適宜的管理決策。另外，在財務管理工作過程中，應該設立相應的財會督導機構，構建良好的企業風氣，否則就容易出現管理者貪污受賄等不良風氣，不利于企業的良性發展。企業應制訂適當的激勵制度對表現好的財會人員予以鼓勵與表揚，以此促進財會人員的發展與提升，從而推進企業的發展。如果在企業發展中出現了什么紕漏，或出現一些不穩定的數據信息，財務人員一定要及時對管理者進行反饋，共同協商、研究對策，只有這樣才能讓企業實現綠色長遠發展。

4.重視數據資產，分析客戶需求

一般來說，傳統的財會工作就是對賬務往來中的數據進行簡單分析與管理，比如“應付賬款”“預收賬款”“現金”“管理費用”“其他應付款”“其他應交款”“原材料”等。但是在當今的信息化環境下，大數據時代對財會行業的發展帶來了革命性的變化，一個企業想要更好地發展，就要樹立重視大數據資產的意識，數據就是財富。如果你能準確掌握客戶的信息，那么就可以通過分析這些數據準確定位企業發展方向，根據客戶的傾向性和需求進行相關方案的制訂與調整，以此提高企業業績，進而最大化地提高企業的發展水平與經濟效益。

結 語

從上述可以清楚地知道，隨著我國科技的進步和時代的快速發展，綜合國力在不斷提升，大數據時代已經來臨。它不僅改變著人們生活的方方面面，還對各行各業的發展有著極其重要的影響。這種影響可能是消極的，也可能是積極的，所以，需要財會人員對它進行客觀評價與判斷。這就要求財會人員在增強自身綜合實力與專業技能的同時，學會利用大數據時代的便利性，結合各種有利因素，促進財會行業的發展與提高。大數據的普遍應用在影響財會行業發展前景與方向的同時，還深刻影響著企業的命運，因此，企業要學會利用自身優勢合理運用各種數據信息，科學制訂發展計劃，提升自身競爭實力，在嚴峻的市場環境中蓬勃發展。

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作者單位：陜西財經職業技術學院會計學院 陜西咸陽