2018年，石泉縣電教中心就有序深入推進中共石泉縣委干部管理“五精準”制度機制的學習宣傳和貫徹落實工作相繼采取了系列有效舉措并取得了初步成效，極大地激發了單位全體干部的干事創業激情，有力促進了單位各項工作邁上了新臺階。

抓學習，深刻領會認識。堅持將縣委干部管理“五精準”制度機制學習作為單位政治學習的重點，利用周例會和全體黨員會等時間，相繼組織干部學習了縣委印發的《關于完善和落實促進干部新時代新擔當新作為“五精準”制度機制的實施意見》、局黨委印發的《關于進一步完善和落實干部管理“五精準”制度機制的通知》等系列規范性文件，輔導干部學習了《石泉縣干部管理“五精準”制度機制匯編》中的《中央關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》《關于加強干部隊伍綜合能力建設的實施意見》等指導性文件。通過深入學習，統一了單位干部職工的思想認識。

抓制度，規范內部管理。在深入學習、統一思想的基礎上，黨支部牽頭對本單位目前干部隊伍中存在的問題進行了自查梳理，對照縣委干部管理“五精準”制度機制要求，及時梳理出臺了《石泉縣電化教育中心年度綜合考核暫行辦法》和《石泉縣電化教育中心年度綜合考核扣分實施細則》。從能力素養、遵規守紀、崗位履職、工作成績、民主測評五個方面對干部一周一次工作實績匯報、一周一次考核記分、一周一次實績公示、一學期一次集中考核、一年一次集中獎懲兌現，將“五精準”制度機制與單位規范管理實現了有機融合。

抓執行，發揮機制作用。《石泉縣電化教育中心年度綜合考核扣分實施細則》出臺后，通過由黨支部牽頭嚴格按照“五個一”（一周一次工作實績匯報、一周一次考核記分、一周一次實績公示、一學期一次集中考核、一年一次集中獎懲兌現）規范制度執行，同時嚴格執行考評一票否決和考評結果運用，使單位干部職工的責任心和積極性得到充分激發，單位工作效率和整體工作質量邁上了新臺階。