本刊訊2017年以來，榆林市教育局大力實施人才強教戰略，全力加強師資隊伍建設，教師隊伍呈現良好發展態勢。

在全面落實師德六項制度的基礎上，組織開展有償補課專項檢查行動，從嚴查處以教謀私、有償補課等違紀行為。為充分發揮先進示范效應，廣泛開展優秀教師先進事跡系列宣傳報道和“美德少年、美德教師、美德家長”評選表彰活動。全市共評定優秀德育工作者27名、師德標兵69名、師德先進個人185名、教書育人楷模57名、師德先進集體142個。

出臺榆林市中小學教師市級培訓管理辦法及年度培訓計劃，全年共完成市級各類培訓1.6萬人次。與揚州市簽署了《揚榆教育合作框架協議》，建立教育行政干部、校（園）長、骨干教師三級交流培訓機制。開展青年教師學科能力競賽活動，全市共有23237名教師參加了比賽。

著力打造百名骨干校長、千名骨干班主任和萬名骨干教師的教育梯隊。評定市級教學能手102名，其中53人榮獲省級教學能手。10名教師被評為省級教學名師，15名教師被評為省級第三批學科帶頭人，16名教師被確定為省級第四批學科帶頭人培養對象。通過建立名師工作室、學科帶頭人工作坊、教學能手工作站以及安排示范教學、組織專題講座活動等形式，促進了更多教師專業化成長。

2017年，全市招聘鄉村特崗教師845名，在北師大和陜師大招聘會上共招聘教師1072名，進一步優化了教師隊伍結構。在重點培養本土人才的基礎上，積極引進優秀校長、名師團隊和名校辦學模式，形成從學前到高中的基礎教育示范體系。