1月15日上午，西安航空職業技術學院召開人才工作大會

西航職院黨委書記周巖、院長趙居禮在人才工作會議新聞發布會上介紹有關情況

在人才引進方面，西航職院堅持高端引領，修訂完善了高層次人才引進辦法，將擁有較高學術造詣、較強專業技能、準確把握學科和專業發展方向、具有創新思想和創新能力的高層次、高學歷、高技能人才引進到學院；出臺了高級人才激勵管理辦法，分三個層次保障高級人才待遇：在現有工資制度基礎上，按照規定完成相應的工作任務，給予第一層次人才津貼5萬元/2年、第二層次人才津貼3萬元/2年、第三層次人才津貼1萬元/2年（崗位職級和榮譽同時具備，只享受單項最高津貼）等，完善科研經費管理辦法，探索高層次人才科研啟動基金預撥制度，縱向科研項目均設立間接經費，加大對科研人員的激勵力度；優化考核評價制度，突出教育教學實績，把教書育人成效作為高層次人才考核的核心內容，完成崗位職責所獲得的質量工程獎勵與科研獎勵不與人才津貼沖突，可同時享受單項獎勵和人才津貼。此外，該院還將開展高層次人才國情研修等教育實踐活動，強化政治引領和政治吸納。

在加大引進力度的同時，西航職院堅持“用好現有人才”。實施名師培育計劃、英才培養計劃，加強專業帶頭人隊伍建設；實施人才激勵制度，建立健全有利于提高競爭力的內部分配機制，績效工資向關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜；完善教師師德評價機制，將教師教學效果綜合測評作為績效考核、聘用和獎懲的重要依據；轉換用人機制，探索人事代理人員C類（行政管理崗）轉A類、B類（教育教學崗），以及按照積分制辦法從A類、B類、C類人事代理人員中擇優考察轉入事業編制，進一步調動各類人才的工作積極性。

此外，西航職院還注重專兼職教師教育教學能力培養，切實加強“雙師型”隊伍建設，為學院發展持續造就業務能力強、綜合素質高的應用型人才。