評(píng)價(jià)的等級(jí)劃分按照企業(yè)評(píng)價(jià)人才的習(xí)慣方式分為優(yōu)、良、中、合格及差五級(jí)。評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由5個(gè)一級(jí)指標(biāo)構(gòu)成，包括基礎(chǔ)能力、專業(yè)應(yīng)用能力及操作技能、潛質(zhì)能力、身心素養(yǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)一級(jí)指標(biāo)又包含多個(gè)二級(jí)指標(biāo)，其中基礎(chǔ)能力包括：協(xié)調(diào)能力與組織管理能力、人際交往能力與團(tuán)隊(duì)合作能力、執(zhí)行工作能力、誠信意識(shí)與責(zé)任意識(shí)、思想政治態(tài)度。專業(yè)應(yīng)用能力及操作技能包括：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)應(yīng)用能力、專業(yè)技能操作、應(yīng)用文寫作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、外語能力。潛質(zhì)能力包括：自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、分析判斷能力、反應(yīng)應(yīng)變能力及邏輯思維能力。身心素養(yǎng)包括：環(huán)境適應(yīng)能力、自我控制能力、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、抵抗挫折能力、自信力。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)包括：職業(yè)規(guī)劃、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及解決問題的能力，共有21個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)。