【關鍵詞】陜西關中 企業道德 問題 對策

陜西關中企業道德建設問題不僅是一個企業為什么存在的“企業使命”問題，也是陜西關中企業參與全球經濟所必須面對的一個現實問題。它不僅是道德呼吁，而且是剛性的制度約束；它不僅是一種理念，更是一種實踐。

企業道德的概念

本文認為企業道德是指企業在生產經營活動中，所應遵循的旨在調節企業與國家、企業與他企業、企業與他單位、企業與競爭對象、企業與服務對象以及企業內部各方面錯綜復雜的利益關系和行為活動的行為規范總和。企業道德的具體內容，主要是企業的經濟道德、法律道德和慈善道德。

陜西關中企業道德建設中存在的問題

1.缺乏對員工實施經濟道德的制度約束

（1）員工加班費的按時發放缺少規范機制

很多企業在節假日的加班還有一定的加班費，但是對于在正常工作日八小時之外的加班有加班費的很少。據本次調查，對于“正常工作日超過八小時以上的加班”，32.9%的人選擇企業發加班費，29.5%的人選擇企業從來都沒發放過加班費。對于“員工在節假日的加班費的發放”，情況也很不樂觀，只有46.2%的人選擇企業能夠發放加班費。

（2）員工福利的發放缺乏監督機制

根據本次調查，在所有福利中企業履行最多的是法定性福利，但是履行情況欠佳，只有68.1%的人選擇“企業提供了失業保險”。在其他類型的福利上，情況更不樂觀。同時，民營企業的福利整體履行情況遠不如國企，民營企業中只有58.3%的人選擇“企業提供了失業保險”，59.2%的人選擇“企業提供了工傷保險”。

（3）婦女權益缺乏保障機制

從全國來看，婦女享受的社會保障、職工福利的程度總體上低于男性，婦女享受公費醫療或醫療保險、退休金或養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房補貼、法定假期以外的帶薪休假的比例均低于男性[1]。陜西關中企業在婦女權益保障方面也存在問題，陜西關中企業中只有65.7%的人選擇“企業為員工提供了生育保險”。

2.未嚴格按國家法規實施法律道德行為

根據調查發現，陜西關中企業中對于治理企業自身造成的污染的情況不容樂觀，只有55.7%的人選擇“企業有相應的污染治理體系”。目前，陜西關中地區還有部分企業沒有按照勞動法與員工簽訂勞動合同，陜西關中地區民營企業中只有65.8%的員工選擇“企業嚴格按照勞動法簽訂勞動合同”，同時，關于解除勞動合同的相關賠償的情況也很不樂觀，陜西關中企業中只有54.8%的員工選擇“企業按照勞動合同支付補償”。陜西關中企業也不同程度地存在生產安全問題，國企中85.6%的人認為“企業有相應的安全規范措施”，而民營企業中選擇此項的人數73.3%。陜西關中企業在繳納稅收方面也存在一些問題，陜西關中企業按時繳納稅收的情況并不是太好，尤其是民營企業。國企中83.3%的人選擇“企業按時繳納稅收”，民營企業選擇“按時繳納稅收”的人數占73.3%。

3.未認識到為社區和自然界實施慈善道德的重要性

陜西關中企業并沒有意識到要為社區進行服務，只有8.6%的人選擇“企業在大眾住房領域捐贈”，而選擇“企業用于城市建設、社會治安和社會風氣領域捐贈”的人數只占12.9%、16.7%和16.2%。國外許多企業把保護自然環境和瀕危動物作為履行道德責任的一項重要內容，而陜西關中企業并未意識到這一點。只有12.4%的人選擇“企業在環境保護領域”捐贈，而選擇“企業在瀕危動物領域捐贈”的人數也只占12.9%。

陜西關中企業道德建設的對策

1．引導企業樹立企業道德觀念

在傳統的企業價值觀念中，所有企業以達到企業經濟效益的最大化作為其行為價值的評價標準。而在現實社會中，企業經濟效益最大化的價值觀已經不能適應當前社會的發展，企業在經營發展過程中，要與利益相關者發生關系，任何利益相關者的利益都會影響企業經濟效益的實現。不過要把這種價值觀真正深入到企業內部，還需要建立一種企業道德責任的企業文化，把企業道德責任作為新的企業文化的文化基礎，通過企業文化的熏陶，使企業道德更加融入企業內部。

2．充分認識到實施道德行為可以為企業贏得長遠的發展空間

民眾對產品的選擇不僅僅考慮產品的質量和價值，還考慮企業的社會口碑。由此可見，企業實施道德行為，可以使企業擁有一個良好的社會形象和社會口碑，而這種無形的資產屬于一個長期的經濟競爭力，可以給企業帶來更多的經濟收益。同時，如果企業在實施企業道德行為時能夠選擇合適的方式和時機，必然會對企業產生事半功倍的效果。西安交通大學王宏波教授將社會問題分為四種類型即：緊急重要、緊急不重要、重要不緊急、不緊急不重要[2]。而重要緊急的社會問題反映的是一個全局性的問題，是一個關鍵性的問題,又是當下必須解決的問題，不解決社會系統就不能繼續下去。它既引起了公眾的注意,又引發了政府的關注。[3] 在這種時刻，企業的慈善道德行為不僅能夠為企業贏得合法的社會認可，而且能使企業產品獲得更好的品牌效應，給企業帶來更加豐厚的經濟效益。

3．推進企業道德法制化

首先，要完善相關法制。建立健全與企業的經營行為有關的法律制度，把急需企業遵守的道德規范納入企業遵守的法律制度中，推進企業道德法制化。其次，要努力提高執法人員的素質和水平，減少執法不嚴的情況，同時要加大對執法不嚴人員的懲罰力度，從經濟政治各方面提高執法人員執法不嚴的成本。從法制的角度促使企業遵守企業道德，從剛性上強制企業遵守道德規范。

4．加強政府引導和支持

政府是保證企業自覺遵守企業道德規范的首要主體，政府對企業道德的宏觀調控已經成為一種發展趨勢，融入到經濟全球化的進程中。從財政、稅收、金融等多方面制訂政策，引導企業在經營活動中遵守企業道德，并促使企業建立企業道德的管理體系，使企業道德管理制度化、規范化。對于在生產經營活動中遵守企業道德，合法經營，依法納稅，講究誠信，注意環保，合理利用自然資源，愛護員工，熱心社區建設，對社會公益事業作出重大貢獻的優秀企業加以表彰和獎勵，并給予適當的資金傾斜、減少稅收、減免項目開發土地費、減免有關重大項目的申請認證程序和費用等政策優惠。

5．加強對企業道德的監督

首先，要加強社會對企業道德行為的監督，廣大群眾的輿論監督是促使企業遵守道德規范的重要力量。經濟導報讀者調查結果顯示，一旦發現企業有不承擔社會道德的行為，79.07%的被調查者表示將拒絕購買其產品和服務，其中23.26%的人表示除自己不買外，還會勸說親朋好友別買。[4]其次，要加強政府對企業道德的監督。政府運用行政干預和經濟調控等手段，引導并監督企業實施道德行為的方向和程度，并糾正和懲處企業實施的不道德行為，保證企業對強制型的道德行為和關聯型的道德行為的有效實施。同時，要發揮政府各個部門的聯合監督作用。充分重視并發揮紀檢、監察、審計等職能部門以及工商、財稅等經濟部門的監督作用，建立定期的聯席會議制度，及時溝通并了解相關情況，從而有效防止企業在生產經營活動中的不道德行為。

參考文獻:

[1]李娟．關于婦女權益保護問題的調查與思考[EB/OL].[2003-12-18].http://www.chinacourt.org/html/article/200312/18/95636.shtml.

[2]王宏波．社會工程問題的界定與分析[J]．西安交通大學學報(社會科學版)，2007,（27）：78-92．

[3]李玉華，溫顏華，李紅巖．企業慈善：雙重底線及其戰略性選擇[J]．深圳大學學報（人文社會科學版），2008,（25）：75-79．

[4]公眾看重企業履行社會責任[N]．經濟導報，2007－1－18(C4)．