由于當前我國公共部門績效考核工作上存在以上諸多問題和不足，必須引起重視并加以解決。首先需要制定科學有效的考核標準。要堅持實事求是、分類指導的原則。根據受考對象的不同，分類命題，盡可能減少考評誤差。但分類也不能過細，過細又可能出現“各自為戰”的局面。對于同一類別考核對象之間的考核，既要堅持相同標準嚴格執行，也要提倡被考核對象結合自身實際搞好“自選動作”。譬如，對各級政府的考核重點要放在促進發展、維護穩定上，其中對地域發展的不平衡性要予以特別關注，如在經濟指標上，相對落后地區可將GDP作為主要指標，相對發達地區就要以單位GDP能耗降低率、資金有效使用率、推動就業率等作為主要考核依據，在社會發展、環境保護等方面的設置依然如此，區別對待。對同級政府各部門的考核，也要按照政府綜合部門、經濟部門、黨群部門等分成大類，制定相應的考核指標，保證考核結果的客觀公正，以充分發揮考核工作的積極導向作用。