陳里（陜西省公安廳副廳長，管理學博士）

政務微博經歷高速發展后，形成的先進理念與成熟經驗為今后發展積累寶貴財富，歸根結底在于政務微博要“接地氣”，要“民生”。政府機構只有通過微博平臺不斷與民互動、傾聽民意、解民之憂，才能逐步樹立自身在社交網絡時代的地位，不斷增強政府機構自身公信力。

延參法師（河北省佛教協會副會長）

哈哈，我可不想把“招僧辦公室”搬到招生辦公室的隔壁去。人活一回，誰都不是歲月的花瓶，每個人的內心都有智慧的寶藏，無窮無盡，面對命運的壓力和歲月的磨難，過程可能有些辛苦，但是記住一句話，人活一回，就是人生最美的美好，終生受用。

（網友筆墨染丹青問：“法師，我想問的是，考得不好，可以出家嗎？”以上為延參法師的回答。）

徐顯明 （山東大學校長）

我始終認為，大學應該是受人尊重的，所以，當大家都說辦什么樣的大學的時候，我們的提法就是辦受人尊重的大學。而受人尊重的大學，它一定是有幾個特色的。首先，受人尊重的大學，一定是最有德行的大學，所以山東大學始終把德行放在建設的第一位，立德才能樹人，這是我們的根本理念。第二，我們認為，受尊重的大學應該有思想，思想是一所大學的高度，沒有高度的大學，也是不會受尊重的。所以，大學是一個民族的思想庫，是一個民族智力的源泉。所以我們要辦有思想的大學。第三，我們認為，受人尊重的大學應該有創新性。大學是創新的，這個創新每年都有新學生入校，每年都有新的教師進入到我們的隊伍，但是這個還是次要的，關鍵就是大學天天要有新的成果，要有新的思維，要有新的判斷，要有新的理論產生。所以，創新性是大學的靈魂。

俞敏洪（新東方科技教育集團董事長）

向公司主管和領導推薦《哈佛商學院最受歡迎的領導課》一書，盡管語言平淡，但講出了一些作為領導的要素：一個領導人需要有明確的愿景，懂得什么是關鍵要務，知道如何分配自己的時間，和部下進行坦誠溝通，敢于變革舊的習慣和結構，以身作則成為其他人的典范，言行一致，創造坦誠文化，讓部屬挑剔批評你。

朱德庸

現在的人都搶著在這個物質世界中做主角，而在自己的人生中當業余演員。

中國女教師

民國時臧克家報考國立青島大學，國文考試兩題選一：1.你為什么要報考國立青島大學？2.雜感。臧克家選擇第二題，全文是：人生永遠追逐著幻光，但誰把幻光看作幻光，誰便沉入無邊的苦海……寫完，連標點算在內，不過30個字。考官是聞一多，給了98分，再看數學考了零分。零分就零分，錄取。

中國新聞周刊

歷史上的今天——1986年6月28日，著重談了改革、政治體制和增強法制觀念的問題。他認為，鄧小平在中央政治局常委會上講話，我們所有的改革最終能不能成功，還是決定于政治體制的改革。不搞政治體制改革，經濟體制改革也搞不通，因為首先會遇到人的障礙。

熊丙奇

我對大學學報的基本判斷：我國的大學學報，有少數還是辦得不錯的，但大部分是學術垃圾生產地。尤其是近年來，這種情況越來越嚴重，有的大學學報，就是為本校教師發表論文、提高學校的論文數量而服務的。解決這一問題，關鍵在推進教育和學術去行政化——由于行政化，大學不能自主辦學，缺乏獨立性，大學學報也就難以獨立；由于行政化，大學對教師的考核采用行政指標，這導致學術嚴重功利化。