近年來，潼關縣教體局一直將教師隊伍建設作為全縣教育高質量發展的基礎性、關鍵性工程來抓，通過統籌抓好學校黨建、師德師風、人才引進及培育、職稱評聘等工作，著力打造政治立場堅定、師德師風高尚、工作務實創新、廉潔潛心執教的教師隊伍，為推動縣域教育高質量發展奠定堅實基礎。

一是按需設崗，用才有力。堅持把黨管人才原則貫穿到招納教育人才工作的各方面、全過程，緊盯短板、精準施策、科學規劃。根據辦學需求，精心制定招聘計劃。通過公開社會招聘、特崗招聘等多種渠道，持續加大教育緊缺人才引進力度。精心選拔，選優配強教師隊伍。

二是把脈問診，強化培訓。充分利用“國培計劃”“省培計劃”等項目資源，依托對口幫扶的支持，采取“外引+內培”的方式，對學科教師進行系統性、輪訓式培訓。通過提供廣闊的發展平臺、創造優越的條件、搭建展示的舞臺，全方位提升教師隊伍的整體素質，激發教育發展的內生動力。

三是聚焦發展，精準補位。根據“學校實際、專業對口、人崗相適”的原則，學校實施學科教師崗位聘任制和崗位管理制。同時，認真梳理教師考核保障激勵機制，并督促各學校結合實際制定考核辦法。在評先選優、晉級晉升等方面，優先向能干事、想干事、能干成事的優秀年輕教師傾斜，全面營造“能者上、優者勝、庸者下、劣者汰”的干事創業氛圍。

四是引育管用，配強隊伍。采取“老帶新”的方式，按照“以績定效”的原則，以名師工作室為引領，建立“老帶青、強幫弱”的教師幫扶機制。通過送教下鄉、城鄉交流等多種形式，全面深入開展“傳、幫、帶”活動，使一大批年輕教師脫穎而出，成長為名班主任、名教師的教育教學主力軍。

潼關縣教體局始終秉持“教師是立教之本，興教之源”的核心理念，持續辦好人民滿意的教育，強化教育系統人才梯隊建設，為全縣教育高質量發展注入不竭動力。